Comment améliorer votre recrutement grâce à la communication interne ?

Le recrutement de nouveaux salariés requiert souvent de nombreux moyens financiers et prend énormément de temps. La communication interne peut vous prêter main-forte dans ce processus chronophage : pour trouver vos futurs talents, pourquoi ne pas demander l’aide de vos collaborateurs ?

Aujourd’hui, les candidats recherchent bien plus qu’un salaire : l’ambiance générale de l’entreprise compte pour beaucoup. Ils cherchent à intégrer une équipe soudée qui leur permettra d’exercer au mieux leur emploi et de développer leurs compétences.

La communication interne, nouvelle carte à jouer pour les RH

Les avantages d’une bonne communication interne ne se limitent pas à améliorer le cadre de travail de vos collaborateurs. En plus de favoriser le travail collaboratif et les liens internes, elle permettra à votre entreprise de rayonner au-delà de ses locaux. Une bonne communication interne transparaît sur les réseaux sociaux : l’avis de vos collaborateurs et anciens collaborateurs sur votre entreprise est souvent aisément consultable et peut avoir des conséquences désastreuses sur votre recrutement s’il est négatif.

L’intranet nouvelle génération Lively participe au développement d’une communication interne efficace : il vous aide à partager les moments forts de votre entreprise. Mettez en lumière vos talents afin de les valoriser et de créer une ambiance de travail agréable.

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Déceler les ambassadeurs internes pour une bonne image externe

L’amélioration de l’ambiance générale grâce à la communication interne vous apportera de nombreux avantages : fidélisation de vos talents, réduction du turnover, motivation maintenue… Pour y contribuer, la détection des ambassadeurs internes est la clé  ! Repérez les collaborateurs motivés, qui souhaitent faire rayonner votre entreprise à l’extérieur de ses locaux. Ils seront de réels porte-parole : encouragez-les à relayer vos messages sur les réseaux sociaux, en particulier sur LinkedIn. Ils pourront également apporter leur touche personnelle en écrivant ce qu’ils pensent de l’entreprise. Pour ce faire, aiguillez-les sans leur forcer la main  ! L’objectif est que ces publications restent agréables à poster pour vos ambassadeurs

Vos offres d’emploi gagneront en visibilité sans effort et vous ciblerez plus aisément vos futurs talents  !

Le secret pour un recrutement rapide : la cooptation

En plus de créer une ambiance générale de travail agréable, l’intranet nouvelle génération peut vous permettre de trouver efficacement vos futurs collaborateurs  ! N’hésitez pas à publier un article ou un quickpost afin de demander à vos collègues de contribuer à la recherche d’un futur talent. Aujourd’hui, 37 % des recrutements se font par le biais de la cooptation (Source : Apec). Profitez du réseau de vos collègues afin de trouver le candidat idéal. C’est un processus valorisant pour vos salariés qui se feront un plaisir de vous faire des recommandations  !